المؤسس عثمان الموسم السادس مدبلج الحلقة 19
المؤسس عثمان إختر سيرفر المشاهدة
ملاحظة:
إذا لم تشتغل الحلقة إختر سيرفر 1 أو 2
مشاهدة وتحميل مسلسل المؤسس عثمان مدبلج الموسم السادس الحلقة 19 – 183 شاهد بجودة عالية مجانا حصريا على موقع مسلسلات الريشة. شاهد جميع حلقات الموسم السادس من “المؤسس عثمان” بجودة عالية وبدون إعلانات مزعجة.
ماذا يعني نظام العمل الجديد في السعودية بالنسبة للموظفين؟ (دليل 2025 الشامل)
يشهد سوق العمل السعودي تطورًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة، خصوصًا مع الإصلاحات التنظيمية التي تقودها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. من بين أبرز هذه التحولات: تعديلات نظام العمل الجديد، التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل، حماية حقوق العاملين، وزيادة جاذبية السوق للمواهب المحلية والعالمية.
في هذا الدليل، نوضح ما يعنيه نظام العمل الجديد في السعودية بالنسبة للموظفين، ونستعرض أبرز الحقوق والالتزامات والتعديلات الحديثة التي تم اعتمادها مؤخرًا.
🧑⚖️ ما هو نظام العمل الجديد في السعودية؟
نظام العمل الجديد هو تحديث شامل على نظام العمل السعودي المعتمد منذ عام 2005، ويتضمن تعديلات تنظيمية وقانونية تهدف إلى:
- تحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل
- دعم التحول الرقمي في الموارد البشرية
- تعزيز كفاءة سوق العمل السعودي
- رفع مستويات التوظيف للسعوديين والسعوديات
وقد تم تطبيق أجزاء من هذه التعديلات تدريجيًا، بداية من 2024، مع استمرار التطوير في 2025.
📌 أبرز التعديلات في نظام العمل الجديد
1. المرونة في ساعات العمل
- يمكن للموظف وصاحب العمل الاتفاق على نظام عمل مرن أو عن بعد
- اعتماد ساعات عمل أسبوعية مرنة بدلًا من يومية
- إتاحة العمل بنظام “الدوام الجزئي” برسوم تأمينية مخفضة
2. تسهيل إجراءات العقود
- جميع العقود تُوثق إلكترونيًا عبر منصة “قوى”
- عقود العمل الموحدة تحمي الحقوق وتوضح الالتزامات
- شرط كتابة العقد أصبح إلزاميًا حتى للعاملين بنظام الساعة
3. إجازات أكثر مرونة
- زيادة إجازة الأبوة إلى 5 أيام مدفوعة
- مرونة في تأجيل الإجازات السنوية باتفاق الطرفين
- تشجيع ثقافة التوازن بين العمل والحياة
4. تعزيز الحماية من الفصل التعسفي
- تحديد حالات إنهاء العقد بوضوح
- إلزام أصحاب العمل بتوثيق سبب الفصل
- حق العامل في الشكوى الإلكترونية خلال 21 يومًا من القرار
5. دعم السعودة والتوطين
- إعطاء الأولوية في التوظيف للمواطنين في الوظائف الحرجة
- برامج تدريب وتأهيل مجانية لدعم الكفاءات الوطنية
- دعم منشآت القطاع الخاص الملتزمة بالتوطين
🧑💼 ماذا يعني نظام العمل الجديد للموظفين؟
| التأثير | الشرح |
|---|---|
| أمان وظيفي أعلى | تقنين الفصل وتحسين آليات التظلم والحماية |
| مرونة أكبر | خيارات العمل عن بعد، الدوام الجزئي، وجدولة الإجازات |
| حقوق أوضح | عقد عمل موحد شفاف يوضح الحقوق والواجبات |
| فرص تطوير | دعم التدريب المهني المستمر والتأهيل التقني |
| سهولة في الإجراءات | تقديم شكاوى أو تحديث بياناتك إلكترونيًا عبر “قوى” أو “مدد” |
🧾 المنصات المرتبطة بتطبيق النظام الجديد
- منصة قوى: توثيق العقود، تصاريح العمل، مسارات التوظيف
- منصة مدد: إدارة الرواتب، حماية الأجور، تسوية العقود
- برنامج نطاقات المطور: تحفيز السعودة وربطها بمكافآت للمنشآت
- بوابة الدعم والتوظيف: فرص عمل وتدريب على رأس العمل للمواطنين
🔍 كيف تتأكد أن حقوقك محفوظة؟
- تأكد من توثيق عقدك في منصة قوى
- راجع نظام العمل الجديد على موقع وزارة الموارد البشرية
- تابع التحديثات على حسابات الوزارة الرسمية
- في حال وجود شكوى، استخدم خدمة “صوتك مسموع” أو “البلاغات العمالية”
❓ أسئلة شائعة عن نظام العمل الجديد
هل يحق لي العمل عن بعد بدوام رسمي؟
نعم، إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل وتم توثيق العقد وفق ذلك.
هل يمكنني الاعتراض على فصل تعسفي؟
نعم، عبر تقديم تظلم إلكتروني في غضون 21 يومًا من تاريخ الإشعار.
ما الحد الأدنى للإجازة السنوية؟
21 يومًا في السنة، وترتفع إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة.